Op dinsdag 5 februari is in de Tweede Kamer gestemd over de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) en de daarop voorgestelde amendementen. De conclusie van de stemming is dat de Tweede Kamer de Wab heeft aangenomen. Enkele… Lees verder

Hoe fataal is de termijn van twee maanden waarbinnen een werknemer de rechter kan verzoeken zijn ontslag op staande voet te vernietigen of kan verzoeken om een billijke vergoeding? En is het mogelijk dit verzoek te… Lees verder

Het aangaan van een affectieve relatie op de werkvloer behoort tot de persoonlijke levenssfeer van de werknemer. In beginsel levert dit dus geen reden voor ontslag op. Vrijwel elke rechter neemt dit als uitgangspunt…. Lees verder

Op de rand van het nieuwe jaar, geven wij u alvast een update van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2019. Verhoging maximale transitievergoeding: de maximale transitievergoeding… Lees verder

Op 23 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (“Wbb”), de implementatie van de Europese Richtlijn Bedrijfsgeheimen, in werking getreden. De wet biedt bescherming tegen het onrechtmatig verkrijgen,… Lees verder

Kan een ondernemer een bedrijfsonderdeel reorganiseren als dat niet noodzakelijk is voor de bedrijfsvoering van de gehele onderneming, maar wel voor een bepaald bedrijfsonderdeel? En hoe werkt omgekeerde afspiegeling… Lees verder

Bij een vermoeden van diefstal op de werkvloer, is nader onderzoek noodzakelijk. Werkgevers kunnen dit onderzoek zelf of door een externe partij, zoals een recherchebureau, laten uitvoeren. Dat een dergelijk onderzoek… Lees verder

Regelmatig worden volgsystemen (zoals GPS) in bedrijfsauto’s geplaatst. Hiermee kunnen werkgevers nagaan waar auto’s zich bevinden. Dit gebeurt vaak om verschillende redenen, bijvoorbeeld in verband met de planning… Lees verder

Op grond van de AVG is in sommige gevallen het uitvoeren van een DPIA verplicht (data protection impact assessment, ook wel “gegevensbeschermingseffectbeoordeling”). Die verplichting bestaat als een verwerking gelet… Lees verder

Kan een werknemer, met wie een vaststellingsovereenkomst is gesloten, zich op het finale kwijtingbeding beroepen, als na einde dienstverband komt vast te staan dat werknemer werkgever schade heeft berokkend door het… Lees verder